为认真落实公司员工工作相关会议精神，着力构建科学化、精细化、规范化的育人工作格局，谈球吧于2025年6月30日在行知楼南207会议室组织召开班主任/辅导员专项工作例会。公司党支部书记满春燕出席，副经理李鑫主持会议，员工工作办公室主任李帅和全体专职辅导员、班主任参会。会议重点围绕校园安全管理、就业与征兵工作、离校与实习管理等内容展开。

 李帅传达公司近期工作重点：一是校园安全管理方面，通报近期发生的员工受骗案例，加强警示教育提高员工防诈骗意识，加强放假前的纪律检查力度，重点排查晚归、酗酒等违纪行为，维护校园秩序,规范租车入校管理，确保校园交通安全；二是团务工作方面，要按时完成新团员信息录入系统工作，积极推进毕业班团组织关系转接手续，严格落实每两周开展一次团日活动的要求，确保将必学模块及时录入员工组织工作系统；三是实习与就业工作方面，要加快23级员工自主实习材料的报备进度，认真落实求职创业补贴政策。

 李鑫就员工管理与心理健康、就业与征兵工作提出具体要求：在员工管理方面，要建立良好的师生沟通机制，通过定期座谈、个别谈心等方式及时了解员工诉求，营造温暖和谐的校园氛围；同时要重点关注员工心理健康状况，要求班主任与辅导员跟进重点员工群体。在就业工作中，必须严格核查毕业生就业协议书、劳动合同等材料的真实性与准确性，杜绝就业数据造假行为。此外，要大力鼓励政治素质过硬、身体素质达标的应届毕业生参军入伍，做好政策解读和宣传。

 满春燕在部署员工离校与实习管理工作时强调：要扎实做好毕业生离校前的安全教育工作，同时建立家校联动机制，要求辅导员与每位员工家长确认返家行程，确保员工安全返家；针对未获毕业证的员工群体，要制定专项帮扶计划，加强心理疏导，帮助其积极面对学业问题；要特别关注建档立卡、残疾等困难员工群体的就业帮扶工作，落实一对一”帮扶措施；在实习管理方面，要求保持与实习员工的常态化联系，开展实习情况摸排，确保实习安全与保险覆盖。

 本次会议为公司员工工作明确了行动路径。谈球吧全体学工队伍将以高度的责任感和使命感，狠抓工作落实、提升服务质量，确保各项决策部署落地见效，用心用情做好员工教育管理服务工作。

【文/图：王佳媛 编辑：李帅 审核：李鑫】